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临下班才开会算强制加班吗 怎么看待一到下班就开会
2022-05-27

上学老师下课拖课,上班老板下班开会,想必打工人们都有这样的感受,每到下班时间,就是领导们安排的开会时间,那么临下班才开会算强制加班吗?怎么看待一到下班就开会?下面八宝网小编带来介绍。

临下班才开会算强制加班吗

只要到了下班时间,还不能下班,而且并不是自己主动要求留下来,就算强制加班。只不过,就算知道这是强制加班,你也不能有异议,你更不能转身就走,还想要这份工作,就要忍着。就像休息日回工作微信算不算强制加班,当然算,但也只能忍着。

我们要面对的,根本就不是“算不算”的问题,而是“不得不”的问题,知道不应该不合理,还不得不去做,这就是我们活着的现实。

对于有过几年工作经验的人来说,临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。本来约定好的下班时间,原则上到点了就该下班,可是情理上却不敢推脱。职场打工人的辛苦,除了工作多负担重,更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。

怎么看待一到下班就开会

从老板的角度:

上班开会,浪费时间,影响进度,下班时间开会,不耽误上班工作所产生的效益;

你不加班不开会就是不愿意陪公司奋斗;

现在找工作难找,你也不敢辞职;

只有公司发展好了,大家的生活才会跟着变好;

别的公司加班到12点,我已经算仁慈了;

正点下班应该是正常需求,但不知从何时起,这样的正常成了很多人的奢求。在这样的大环境下,面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司,是聪明的,入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的。

最常见的就是,临下班说要开会,或者是临下班给你安排任务,还必须得今天完成的那种。不明着说加班,但是想下班是不可以的。

这种变相的加班,是比直接说我们公司是996更为普遍的存在。但跟996公司还有一点不一样,很多996公司是真的活儿多的做不完不得不加班加点完成绩效,但这种变相加班,很多时候是企业可能存在加班文化。

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